En un mundo laboral donde todos buscan acceder a los mejores empleos, es necesario que los profesionales sepan cómo hacer un buen currículum. De esta manera, aumentan las probabilidades de acceder a los trabajos deseados.
Consejos más relevantes:
1.- Biografía y compatibilidad
Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto. Además, aquí se puede buscar demostrar la compatibilidad con la empresa, los objetivos e intereses en común que motivarán al postulante a hacer su mejor esfuerzo si es elegido.
2.- Resumir la experiencia en números
Las bolsas de empleo facilitan a cualquier persona enviar su currículum a las mejores empresas. Por lo tanto, para destacar se debe describir la experiencia, preferiblemente en estadísticas.
Como ejemplo, en lugar de: “Trabajé 5 años en el departamento de ventas”, tendrá más impacto y relevancia para los reclutadores ver algo como: «Cerré 50 ventas en un periodo de 6 meses, generando $2.000.000 en ingresos netos para mi antigua compañía».
3.- Evitar incluir datos que podrían ser evaluados de manera subjetiva
El consenso general es que se debe evitar información que, por una parte, no es esencial para el cargo, y que además podría dar lugar a sesgos durante la selección. Algunos ejemplos son el estado civil o el número de hijos.
En lugar de esto, se recomienda incluir datos que aporten ventajas competitivas, como:
- Títulos académicos.
- Experiencia laboral en orden cronológico.
- Habilidades relevantes que las empresas de hoy buscan, como aptitudes blandas en comunicación, liderazgo, adaptabilidad y autogestión, u otro tipo de habilidades destacables en competencias y conocimientos que complementan el trabajo profesional.
- Competencias técnicas (manejo de Office, dominio de software de diseño, conocimientos avanzados de Excel, etc.).
4.- Incluir más de un canal de comunicación
Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Un postulante con buen perfil, pero que es imposible localizar, terminará siendo descartado.
Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico. También se puede añadir un enlace al perfil del aspirante en LinkedIn, siempre y cuando el perfil no contenga información que pudiera afectar la imagen del candidato o entrar en conflicto con los intereses de la compañía.
5.- Usar palabras clave
Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. Estos sistemas analizan documentos y descartan candidatos mucho antes de que el currículum sea visto por una persona.
¿Cómo hacer un buen currículum capaz de aprobar este filtro? Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan. Por ejemplo, en el CV para el puesto de Desarrollador Web, sería fundamental incluir palabras como: “JavaScript”, “Node”, “Java” o “CSS” dependiendo de las habilidades técnicas del profesional.
En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial. Siguiendo estas recomendaciones, se aporta valor al perfil profesional.
¿Qué no poner en un CV?
Mientras se trata de identificar la información correcta, se puede perder la perspectiva del contenido e incluir datos que son innecesarios para los reclutadores. A continuación, estos son seis ítems que no deben incluirse en un CV:
1.- Datos demasiado personales
La información que revele datos demográficos edad, raza, origen étnico, creencias religiosas, estado civil, apariencia física o sus ideas personales es información que no le interesa al reclutador, por lo que nunca deben aparecer en el CV. Es importante recordar que el currículum es una carta de presentación profesional.
2.- Información salarial
El empleador consultará sobre el salario que el candidato desea tener, no sobre lo que ganó en su primer trabajo. Por eso, no se debe incluir ese tipo de información en el CV, para eso está la entrevista de trabajo.
3.- Palabras redundantes
Se debe evitar colocar palabras como «curriculum vitae». Además, si se dejan datos como el correo electrónico no es necesario colocar el título antes del e-mail. En otras palabras, los reclutadores no toleran los datos innecesarios, pero eso no incluye las separaciones de secciones como experiencia profesional o estudios.
4.- Términos técnicos
Los expertos en temas de selección de personal sostienen que, al momento de armar el CV, se debe tomar en cuenta que podría ser revisado por alguien ajeno a la profesión, por lo tanto, es mejor evitar terminología técnica en el currículum. En estos casos, lo mejor será mostrar el conocimiento de un campo, a través de la educación y la experiencia.
5.- Redes sociales
Es importante recordar que en el CV no se debe incluir las redes sociales, especialmente si poseen contenidos inapropiados, como fotos y chistes. En otras palabras, si el sitio tiene fines personales es mejor dejarlo fuera del CV.
6.- Errores tipográficos
El factor más importante para lograr un CV ganador es hacer una lectura de prueba. Si el currículum contiene problemas de gramática y ortografía, el seleccionador tendrá la impresión de que se trata de un profesional no acostumbrado a cuidar los detalles.
7.- Exagerar en las funciones desarrolladas
Colocar en el CV que se realizaron más funciones o se cumplieron otras responsabilidades de las que realmente fueron asignadas puede generar dudas al reclutador respecto a la veracidad de la experiencia.
8.- Establecer conocimientos o competencias
Es importante ser objetivo a la hora de calificar los conocimientos y habilidades. Por ejemplo, no establecer un nivel de inglés superior al que realmente se tiene porque, cuando se ofrece un trabajo que tiene como requisito el manejo de otro idioma, esto siempre será probado a través de una prueba técnica.
9.- Incluir información irrelevante
En el CV no se deben considerar datos como la altura, información de la familia o una lista excesiva de pasatiempos. Así mismo, no se deben colocar correos electrónicos con nombres inapropiados.
10.- Colocar como título «Currículum Vitae»
Puede sonar jocoso, pero hay personas que colocan en su hoja de vida la frase “currículum vitae”. En estos casos, lo mejor es utilizar ese espacio para colocar antecedentes personales
