{"id":4240,"date":"2023-11-16T09:55:30","date_gmt":"2023-11-16T12:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/?p=4240"},"modified":"2023-11-16T09:55:35","modified_gmt":"2023-11-16T12:55:35","slug":"como-hacer-que-un-curriculum-sea-atractivo-y-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/2023\/11\/16\/como-hacer-que-un-curriculum-sea-atractivo-y-exitoso\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer que un curriculum sea atractivo y exitoso?"},"content":{"rendered":"\n

En un mundo laboral donde todos buscan acceder a los mejores empleos, es necesario que los profesionales sepan c\u00f3mo hacer un buen curr\u00edculum.\u00a0<\/strong>De esta manera, aumentan las probabilidades de acceder a los trabajos deseados. <\/p>\n\n\n\n

Consejos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n\n\n\n

1.- Biograf\u00eda y compatibilidad<\/h4>\n\n\n\n

Una tendencia interesante es a\u00f1adir una breve biograf\u00eda donde se explique qui\u00e9n es el postulante y por qu\u00e9 es una persona apta para el puesto. Adem\u00e1s, aqu\u00ed se puede buscar demostrar la compatibilidad con la empresa, los objetivos e intereses en com\u00fan que motivar\u00e1n al postulante a hacer su mejor esfuerzo si es elegido.<\/p>\n\n\n\n

2.- Resumir la experiencia en n\u00fameros<\/h4>\n\n\n\n

Las bolsas de empleo facilitan a cualquier persona enviar su curr\u00edculum a las mejores empresas. Por lo tanto, para destacar se debe describir la experiencia, preferiblemente en estad\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

Como ejemplo, en lugar de: \u201c<\/em>Trabaj\u00e9 5 a\u00f1os en el departamento de ventas\u201d, tendr\u00e1 m\u00e1s impacto y relevancia para los reclutadores ver algo como: \u00abCerr\u00e9 50 ventas en un periodo de 6 meses, generando $2.000.000 en ingresos netos para mi antigua compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

3.- Evitar incluir datos que podr\u00edan ser evaluados de manera subjetiva<\/h4>\n\n\n\n

El consenso general es que se debe evitar informaci\u00f3n que, por una parte, no es esencial para el cargo, y que adem\u00e1s podr\u00eda dar lugar a sesgos durante la selecci\u00f3n. Algunos ejemplos son el estado civil o el n\u00famero de hijos.<\/p>\n\n\n\n

En lugar de esto, se recomienda incluir datos que aporten ventajas competitivas, como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • T\u00edtulos acad\u00e9micos.<\/li>\n\n\n\n
  • Experiencia laboral en orden cronol\u00f3gico.<\/li>\n\n\n\n
  • Habilidades relevantes que las empresas de hoy buscan, como aptitudes blandas en comunicaci\u00f3n, liderazgo, adaptabilidad y autogesti\u00f3n, u otro tipo de habilidades destacables en competencias y conocimientos que complementan el trabajo profesional.<\/li>\n\n\n\n
  • Competencias t\u00e9cnicas (manejo de Office, dominio de software de dise\u00f1o, conocimientos avanzados de Excel, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    4.- Incluir m\u00e1s de un canal de comunicaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

    Es importante que para la empresa sea f\u00e1cil comunicarse con los candidatos que consideran id\u00f3neos. Un postulante con buen perfil, pero que es imposible localizar, terminar\u00e1 siendo descartado.<\/p>\n\n\n\n

    Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir m\u00e1s de un n\u00famero de tel\u00e9fono y correo electr\u00f3nico. Tambi\u00e9n se puede a\u00f1adir un enlace al perfil del aspirante en LinkedIn, siempre y cuando el perfil no contenga informaci\u00f3n que pudiera afectar la imagen del candidato o entrar en conflicto con los intereses de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

    5.- Usar palabras clave<\/h4>\n\n\n\n

    Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar autom\u00e1ticamente los curr\u00edculums que son compatibles con un cargo. Estos sistemas analizan documentos y descartan candidatos mucho antes de que el curr\u00edculum sea visto por una persona.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo hacer un buen curr\u00edculum capaz de aprobar este filtro? Para ello, se debe optimizar el curr\u00edculum incluyendo palabras clave que los ATS buscan. Por ejemplo, en el CV para el puesto de Desarrollador Web, ser\u00eda fundamental incluir palabras como: \u201cJavaScript\u201d, \u201cNode\u201d, \u201cJava\u201d o \u201cCSS\u201d dependiendo de las habilidades t\u00e9cnicas del profesional.<\/p>\n\n\n\n

    En conclusi\u00f3n, para poner en pr\u00e1ctica consejos sobre c\u00f3mo hacer un curr\u00edculum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la informaci\u00f3n no esencial. Siguiendo estas recomendaciones, se aporta valor al perfil profesional.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 no poner en un CV?<\/p>\n\n\n\n

    Mientras se trata de identificar la informaci\u00f3n correcta, se puede perder la perspectiva del contenido e incluir datos que son innecesarios para los reclutadores. A continuaci\u00f3n, estos son seis \u00edtems que no deben incluirse en un CV:<\/p>\n\n\n\n

    1.- Datos demasiado personales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La informaci\u00f3n que revele datos demogr\u00e1ficos edad, raza, origen \u00e9tnico, creencias religiosas, estado civil, apariencia f\u00edsica o sus ideas personales es informaci\u00f3n que no le interesa al reclutador, por lo que nunca deben aparecer en el CV. Es importante recordar que el curr\u00edculum es una carta de presentaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

    2.- Informaci\u00f3n salarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El empleador consultar\u00e1 sobre el salario que el candidato desea tener, no sobre lo que gan\u00f3 en su primer trabajo. Por eso, no se debe incluir ese tipo de informaci\u00f3n en el CV, para eso est\u00e1 la entrevista de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    3.- Palabras redundantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Se debe evitar colocar palabras como \u00abcurriculum vitae\u00bb. Adem\u00e1s, si se dejan datos como el correo electr\u00f3nico no es necesario colocar el t\u00edtulo antes del e-mail. En otras palabras, los reclutadores no toleran los datos innecesarios, pero eso no incluye las separaciones de secciones como experiencia profesional o estudios.<\/p>\n\n\n\n

    4.- T\u00e9rminos t\u00e9cnicos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Los expertos en temas de selecci\u00f3n de personal sostienen que, al momento de armar el CV, se debe tomar en cuenta que podr\u00eda ser revisado por alguien ajeno a la profesi\u00f3n, por lo tanto, es mejor  evitar terminolog\u00eda t\u00e9cnica en el curr\u00edculum. En estos casos, lo mejor ser\u00e1 mostrar el conocimiento de un campo, a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y la experiencia.<\/p>\n\n\n\n

    5.- Redes sociales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Es importante recordar que en el CV no se debe incluir las redes sociales, especialmente si poseen contenidos inapropiados, como fotos y chistes. En otras palabras, si el sitio tiene fines personales es mejor dejarlo fuera del CV.<\/p>\n\n\n\n

    6.- Errores tipogr\u00e1ficos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    El factor m\u00e1s importante para lograr un CV ganador es hacer una lectura de prueba. Si el curr\u00edculum contiene problemas de gram\u00e1tica y ortograf\u00eda, el seleccionador tendr\u00e1 la impresi\u00f3n de que se trata de un profesional no acostumbrado a cuidar los detalles.<\/p>\n\n\n\n

    7.- Exagerar en las funciones desarrolladas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Colocar en el CV que se realizaron m\u00e1s funciones o se cumplieron otras responsabilidades de las que realmente fueron asignadas puede generar dudas al reclutador respecto a la veracidad de la experiencia.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    8.- Establecer conocimientos o competencias<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Es importante ser objetivo a la hora de calificar los conocimientos y habilidades. Por ejemplo, no establecer un nivel de ingl\u00e9s superior al que realmente se tiene<\/strong> porque, cuando se ofrece un trabajo que tiene como requisito el manejo de otro idioma, esto siempre ser\u00e1 probado a trav\u00e9s de una prueba t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n

    9.- Incluir informaci\u00f3n irrelevante<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    En el CV no se deben considerar datos como la altura, informaci\u00f3n de la familia o una lista excesiva de pasatiempos. As\u00ed mismo, no se deben colocar correos electr\u00f3nicos con nombres inapropiados.<\/p>\n\n\n\n

    10.- Colocar como t\u00edtulo \u00abCurr\u00edculum Vitae\u00bb<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Puede sonar jocoso, pero hay personas que colocan en su hoja de vida la frase \u201ccurr\u00edculum vitae\u201d. En estos casos, lo mejor es utilizar ese espacio para colocar antecedentes personales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En un mundo laboral donde todos buscan acceder a los mejores empleos, es necesario que los profesionales sepan c\u00f3mo hacer un buen curr\u00edculum.\u00a0De esta manera, aumentan las probabilidades de acceder a los trabajos deseados. Consejos m\u00e1s relevantes: 1.- Biograf\u00eda y compatibilidad Una tendencia interesante es a\u00f1adir una breve biograf\u00eda donde se explique qui\u00e9n es el<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4243,"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4240\/revisions\/4243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodicodigitaltuc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}